Rezumat:
Pe piața forței de muncă dinamică de astăzi, angajatorii trebuie să ofere mai mult decât un salariu pentru a atrage lucrătorii. Recompensele de performanță, veniturile peste medie și timpul liber sunt câteva modalități pentru a face acest lucru, dar oferirea oportunităților de dezvoltare profesională poate atrage, de asemenea, talentele de top.
Angajații se străduiesc întotdeauna să caute un loc de muncă care să le aducă mai multe cunoștințe, un loc unde să-și șlefuiască abilitățile profesionale și să-și urmărească performanțele de zi cu zi. Pe scurt, își doresc locuri de muncă care să-i ajute să-și construiască o carieră.
Astfel că, prin oferirea oportunităților de creștere profesională pentru angajați, poți atrage talente și poți beneficia de o forță de muncă calificată. Iar dacă nu ești încă decis cu privire la o investiție atât de semnificativă, iată 5 motive precise pentru a pune accentul pe dezvoltarea profesională în firma ta:
1. Atragerea talentelor de top
Pe măsură ce lumea revine la normal din cauza pandemiei și crizei legate de războiul din Ucraina, angajații și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cer mai multe beneficii pentru a-și proteja siguranța financiară, cunoștințele și cariera.
Oportunitățile de dezvoltare profesională sunt atractive pentru solicitanții de locuri de muncă care doresc să facă performanță cu abilitățile pe care le-au dezvoltat până la momentul prezent. Cariera devine astfel o prioritate, iar nivelul de implicare este pe măsură, ceea ce ne face să trecem la următorul motiv:
2. Îmbunătățirea productivității și eficienței
Fiecare angajator își dorește un nivel mai ridicat de productivitate și eficiență din partea angajaților, nu-i așa?
Atunci când oportunitățile de dezvoltare profesională sunt încurajate și puse la dispoziție, angajații pot dobândi cunoștințe și abilități actualizate care pot duce în cele din urmă la un nivel crescut de productivitate pentru afacerea ta.
3. Promovarea unei stări de bine în general
Mulți angajați s-au simțit neapreciați sau ai ajuns la „burnt-out” în timpul pandemiei. Iar aici intervine o întrebare: ce modalitate mai bună de a arăta unui angajat că îl prețuiești decât investind în oportunități pentru dezvoltarea sa personală și profesională? Iar acest lucru e foarte simplu de făcut: ai nevoie doar de buletin pentru a obține un credit de la Viaconto pentru investiția inițială în primele cursuri de dezvoltare profesională.
4. Crearea dorinței de a performa
Cursurile de certificare, workshop-urile creative și conferințele publice pot fi activități extrem de motivante pentru angajați. Aceste oportunități de dezvoltare profesională ajută angajații să caute și mai multe modalități pentru a deveni performanți în munca lor. Pe scurt, vor căuta excelența. Și ce avantaj competitiv îți va aduce o forță de muncă performantă la potențial maxim, nu-i așa?
5. Investirea pe termen lung
Atunci când un angajat învață cunoștințe sau abilități noi, acesta este mai pregătit profesional pentru a preda și a instrui colegii mai noi care se alătură echipei. Dezvoltarea profesională este o investiție în viitorii lideri din firma ta care pot trece fără probleme la roluri de rang superior pe măsură ce alte persoane se pensionează sau caută oportunități de carieră alternative.
Investește în dezvoltarea profesională a angajaților tăi pentru a afacere prosperă!
