Adaugă Ghimpele.ro ca sursă preferată în Google
În cele 15 state pentru care Institutul European pentru Egalitatea de Gen (EIGE) citează date OCDE din 2023, femeile reprezintă aproximativ 74% dintre persoanele care iau concediu parental sau primesc indemnizația aferentă. Această situație arată o discrepanță semnificativă între participarea femeilor și cea a bărbaților la acest drept, care este considerat unul dintre instrumentele esențiale pentru promovarea egalității de gen și a echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Comisia Europeană va analiza în 2027 de ce tații folosesc mai rar acest drept, inclusiv dacă indemnizațiile prea mici îi descurajează să întrerupă activitatea profesională pentru îngrijirea copiilor. Evaluarea va urmări și dacă părinții și persoanele care îngrijesc rude au acces efectiv la concedii și programe de lucru flexibile.
De ce femeile sunt majoritatea celor care iau concediu parental
Ca peste tot în Europa și în România, faptul că femeile sunt marea majoritate a celor care-și iau concediul parental nu se explică numai prin venituri. Venitul familiei contează, iar în gospodăriile în care tatăl câștigă mai mult poate fi mai avantajos ca mama să rămână acasă. În alte familii, calculul este invers: dacă mama are un salariu mai mare sau tatăl este singurul salariat, tatăl poate intra în concediu. Datele ANPIS (Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială), publicate în septembrie 2026, arată chiar că indemnizația medie a taților beneficiari este ușor mai mare decât cea a mamelor.
Dar cercetările despre atitudinile sociale arată și persistența unei împărțiri tradiționale a rolurilor: bărbatul este văzut ca principalul susținător financiar, iar femeia ca responsabilă de casă și copii. Raportul OECD ” Reviews of Labour Market and Social Policies: Romania 2025 ” folosește date din primul trimestru al anului 2024 și arată că, la acel moment, revenea un bărbat la șase femei care își luau concediu parental. Mai mult, între primul trimestru din 2013 și primul trimestru din 2024, raportul dintre numărul bărbaților și cel al femeilor care foloseau concediul a crescut foarte puțin: de la 14% la 15%. Este un indiciu că schimbarea se produce lent, deși România a introdus între timp măsuri pentru stimularea participării taților.
Accesul redus la creșe și serviciile de îngrijire, precum și temerile legate de evoluția profesională pot întări acest dezechilibru. La audierea din 10 noiembrie 2026 a Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European (EMPL), directoarea pentru egalitate și nediscriminare, Ana Carla Pereira, a spus că indemnizațiile parentale din unele state sunt prea mici pentru a-i încuraja pe tați să ia concediu, relatează 2eu.brussels. Ea a semnalat și lacune în accesul la concediul pentru îngrijitori și la formule flexibile de lucru. Pereira a spus că mai puțin de jumătate dintre state transpuseseră la termenul general din 2 august 2022 Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.
Directiva și implementarea ei în statele membre
Comisia a trimis scrisori de punere în întârziere către 19 state în septembrie 2022 și a transmis avize motivate către 11 dintre ele în aprilie 2023. Potrivit directoarei, procedurile au grăbit transpunerea, dar în unele țări părinții și îngrijitorii încă întâmpină dificultăți în a naviga printre diferitele concedii și indemnizații. Pereira a dat exemple din apărare și educație, unde unii lucrători nu au acces la drepturi, fără să numească statele vizate.
Directiva prevede cel puțin zece zile lucrătoare de concediu de paternitate în jurul nașterii copilului pentru tată sau, dacă legislația națională recunoaște această calitate, pentru al doilea părinte echivalent. Plata trebuie să fie cel puțin la nivelul indemnizației pentru o întrerupere a activității din motive de sănătate, sub rezerva plafoanelor naționale. Pereira a apreciat că statele au aplicat în general bine acest drept. Pentru concediul parental, fiecare părinte are dreptul la cel puțin patru luni, dintre care două nu pot fi transferate celuilalt părinte.
Statele sau partenerii sociali stabilesc plata pentru cele două luni la un nivel care să faciliteze folosirea concediului de către ambii părinți. Directiva nu fixează un procent unic din salariu. Pereira a spus că raportul va analiza dacă indemnizațiile îi încurajează efectiv pe tați să își folosească dreptul. Vytautas Peciukonis, cercetător la Institutul European pentru Egalitatea de Gen (EIGE), a prezentat date preliminare care arată că femeile reprezintă aproximativ 74% dintre persoanele care iau concediu parental sau primesc indemnizația aferentă în cele 15 state incluse în datele OCDE citate de institut (2023).
El a arătat că plata adecvată face mai eficientă rezervarea unei părți a concediului pentru fiecare părinte și a subliniat rolul serviciilor de îngrijire a copiilor după încheierea concediului. EIGE va prezenta ediția 2026 a Indexului egalității de gen pe 17 noiembrie. Lucrătorii au dreptul la cinci zile lucrătoare de concediu pentru îngrijitori pe an pentru a ajuta o rudă sau o persoană din aceeași gospodărie care are nevoie de sprijin semnificativ dintr-un motiv medical grav. Statele pot stabili detaliile de acordare. Directiva nu impune plata acestui concediu.
Investiții în servicii pentru copii și măsuri legislative
Silvana Mordeglia, reprezentantă a asistenților sociali din Italia, a susținut că familiile au nevoie și de servicii la domiciliu și de sprijin care să le permită să continue să lucreze. Pereira a indicat investițiile în servicii pentru copii finanțate prin planurile de redresare și propunerea Comisiei de a include astfel de investiții în viitoarele planuri naționale și regionale. Până la 2 august 2027, statele trebuie să transmită informațiile necesare raportului, inclusiv datele agregate disponibile despre concediile și formulele flexibile folosite de femei și bărbați.
Articolul 18 al directivei cere Comisiei să prezinte apoi raportul Parlamentului și Consiliului, însoțit de două studii. Unul va analiza cum se combină diferitele concedii familiale, inclusiv cel pentru adopție, iar celălalt va examina drepturile persoanelor care lucrează pe cont propriu. Comisia poate prezenta și o propunere legislativă dacă evaluarea o justifică. Această analiză va oferi o imagine completă a situației actuale, dar și a măsurilor necesare pentru a promova o participare echitabilă a tatălui la îngrijirea copiilor.
În concluzie, dacă nu se iau măsuri concrete, discrepanța dintre participarea femeilor și a bărbaților la concediul parental va persista, ceea ce poate duce la o neegalitate profundă în viața profesională și personală. Este esențial ca statele membre să se mobilizeze și să implementeze corect directivele europene, dar și să investească în servicii de îngrijire și în politicile care încurajează parteneriatul în gospodărie.
David Voicu
